Intelligence Collective : Stigmergie

Les outils d’intelligence collective permettent de se rendre compte qu’on fonctionne mieux à plusieurs. Celui-ci mets en avant un modèle qu’on appelle la « Stigmergie« .

Si je devais le définir ce serait : « une coordination indirecte entre les agents« .

Dans l’idée : la trace laissée dans l’environnement par l’action initiale stimule une action suivante, par le même agent ou un agent différent. De cette façon, les actions successives ont tendance à se renforcer et ainsi conduisant à l’émergence spontanée d’activité cohérente, apparemment systématique.

L’atelier :

Tout le monde debout dans la pièce.
Chacun a une feuille visible, et y inscrit 3 numéros, un grand et 2 plus petit en dessous, entre 1 et 9.

Le but du jeu est que tous les joueurs se place à egal distance des joueurs ayant les grands chiffres correspondant à leur deux petits numéros.

Par exemple, si j’ai le 5 et le 9, il faut que je me positionne à peu près à distance égal des joueurs ayant le grand chiffre 5 et 9.

(Grand chiffre 5)
—–
(petit chiffre 5)moi(petit chiffre 9)
——
(grand chiffre 9).

Situation 1 : un joueur joue le chef de projet, c’est lui qui positionne tout le monde pour atteindre l’objectif.
Généralement, c’est long et fastidieux.

Situation 2 : Les joueurs se positionnent eux même.
Ils continuent de bouger dans l’espace jusqu’à ce que les conditions soit rempli, à ce moment il reste en place.

L’idée est de se rendre compte que tout passer par le filtre d’une personne, rend la tâche longue et moins précise qu’en écoutant l’avis de chacun.

Après pour s’amuser, tu choisis un joueur (ou le manager de la situation 1) et tu l’autorises à se déplacer une fois, et aux autres de s’adapter pour toujours être à égal distance des deux petits chiffres qu’ils ont sur leur feuille.